1.負(fù)責(zé)零售或商業(yè)項(xiàng)目（如：文旅、商業(yè)、百貨綜超等領(lǐng)域）商業(yè)研策、招商定位、規(guī)劃設(shè)計(jì)、招商規(guī)劃、業(yè)態(tài)布局、業(yè)態(tài)提升、租賃政策、招商策略制定等工作，為公司提供招商決策依據(jù)；
2.負(fù)責(zé)組織招商團(tuán)隊(duì)，制定招商計(jì)劃、品牌資料庫，實(shí)施客戶開發(fā)、商家引進(jìn)、合同談判、品牌落地、招商培訓(xùn)等工作；
3.負(fù)責(zé)組織監(jiān)督和管理零售或商業(yè)項(xiàng)目（如：文旅、商業(yè)、百貨綜超等領(lǐng)域）的商鋪優(yōu)化、現(xiàn)場(chǎng)裝修管理、物業(yè)管理協(xié)調(diào)、營銷活動(dòng)策劃配合等工作；
4.負(fù)責(zé)招商談判，跟進(jìn)合同及其他相關(guān)招商文件的制作和簽署，完成公司招商指標(biāo)；
5.負(fù)責(zé)組織運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，收取已招商項(xiàng)目租金，組織開展項(xiàng)目運(yùn)營管理，配合企劃團(tuán)隊(duì)整合營銷，對(duì)入駐商家的經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析，維護(hù)客戶關(guān)系，與物業(yè)管理單位配合，處理投訴、重要事件和突發(fā)事件；
6.負(fù)責(zé)制定多種經(jīng)營招商、調(diào)鋪、移鋪、二次招商等計(jì)劃、策略，并予實(shí)施；
7.負(fù)責(zé)開發(fā)、積累、維護(hù)各類商戶資源，與商戶保持良好的長期合作關(guān)系；
8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶在進(jìn)場(chǎng)階段與各職能部門的關(guān)系，包括裝修、工程、法務(wù)、推廣、外聯(lián)相關(guān)事宜；
9.職責(zé)范圍內(nèi)的其他相關(guān)事項(xiàng)。
（一）基本條件
1.具有較好的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)決維護(hù)黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，職業(yè)素質(zhì)好；
3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)，具有較為開闊的視野，社會(huì)信用良好；
4.有良好的履職記錄，工作業(yè)績較為突出，具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、經(jīng)營管理能力、處理復(fù)雜問題能力和開拓創(chuàng)新精神；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能正常履職所需的身體素質(zhì)；
6.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。
（二）職位條件
1.年齡原則上不超過45周歲（1979年8月31日以后出生），大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具有10年以上零售或商業(yè)項(xiàng)目（如：文旅、商業(yè)、百貨綜超等領(lǐng)域）的商業(yè)招商、商業(yè)策劃、運(yùn)營管理等工作經(jīng)驗(yàn)，具備商業(yè)街區(qū)招商運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具備獨(dú)立操盤或?yàn)橹魃疃葏⑴c1至2個(gè)大型商業(yè)或商業(yè)街區(qū)招商項(xiàng)目工作經(jīng)歷；
4.熟悉各個(gè)商業(yè)零售業(yè)態(tài)的發(fā)展特點(diǎn)，了解大型商業(yè)、文旅商業(yè)、百貨、超市、餐飲等各種業(yè)態(tài)及要求，具備項(xiàng)目調(diào)研、分析、判斷能力，對(duì)項(xiàng)目業(yè)態(tài)定位、招商評(píng)估、業(yè)態(tài)提升有較強(qiáng)的把控能力；
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及組織管理能力，擁有豐富市場(chǎng)渠道、商業(yè)人脈、招商資源。
（三）有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘：
1.因犯罪受過刑事處罰，以及因犯罪情節(jié)輕微被人民檢察院依法作出不起訴決定或者被人民法院依法免予刑事處罰的；
2.被撤銷中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍的；
3.被撤職或者開除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
6.受黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或期滿后影響使用的；
7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；
8.其他不宜參加應(yīng)聘的。
（一）薪酬待遇、考核按照集團(tuán)現(xiàn)有相關(guān)制度執(zhí)行：
1.聘用人員實(shí)行年薪制，薪資面議；
2.符合福建省、廈門市、思明區(qū)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的聘用人員，經(jīng)認(rèn)定后可申請(qǐng)享受相應(yīng)層次人才待遇；
3.其他福利待遇按國家相關(guān)規(guī)定辦理；
4.與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，上崗前需簽訂《經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》。試用期滿前若未能完成責(zé)任書規(guī)定的目標(biāo)，視為在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
（二）崗位選拔任用按照國有企業(yè)干部管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）招聘報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報(bào)名，至9月30日18:00止。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將以下材料以文件夾壓縮包形式發(fā)送至hr@xmsmkg.com（郵件主題、文件夾均命名為“報(bào)名人姓名+廣悅建興副總經(jīng)理”）：
（1）本人有效身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書、留學(xué)歸國人員應(yīng)出具教育部相關(guān)留學(xué)證明；
（2）《公開招聘報(bào)名表》（以“報(bào)名人姓名+公開招聘報(bào)名表”命名），應(yīng)聘者須簽名及捺印。報(bào)名照片應(yīng)為近期正面免冠二寸彩色證件照，格式為：jpg格式、分辨率為350dpi左右、大小150KB以下；
（3）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（登錄學(xué)信網(wǎng)下載）；
（4）工作經(jīng)歷和任職佐證材料；
（5）近五年來主要工作業(yè)績（成果）材料、案例、獲獎(jiǎng)證書和相關(guān)佐證材料。
應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招聘的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)職位應(yīng)聘條件，提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，填表信息不全、標(biāo)注不清、資料提交不完整的，視為無效報(bào)名；提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
（二）資格審核
對(duì)報(bào)名提交材料進(jìn)行審核，通過審核人員將于報(bào)名截止日起10個(gè)工作日內(nèi)通過電話、短信或郵件等方式通知，未通過審核人員不再另行通知。審核合格人數(shù)少于3人，取消公開招聘崗位。
（三）考試安排
本次招聘采用筆試、面試方式，筆試、面試具體安排將通過電話、短信、電子郵件等渠道發(fā)布，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
1.筆試
（1）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)出卷及閱卷，筆試內(nèi)容為企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)務(wù)相關(guān)。
（2）卷面總分100分，考試時(shí)間120分鐘。筆試成績合格線為60分，筆試成績未達(dá)到合格線者不予參加面試。
2.面試
（1）面試對(duì)象。在筆試成績合格考生中，按照筆試成績由高到低排序，根據(jù)1:6的比例確定進(jìn)入面試人選。若按比例進(jìn)入面試人選最后一名存在同分情況，均確定為面試人選；若筆試成績合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按筆試成績合格實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
（2）面試形式。面試分值100分，面試成績合格線為70分，面試成績達(dá)到合格線方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
3.綜合成績計(jì)算。
綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，四舍五入法取小數(shù)點(diǎn)后2位。對(duì)于綜合成績相同者，按以下順序確定名次排列：
（1）按面試成績從高到低排列；
（2）若面試成績相同，則按筆試成績從高到低排列；
（3）若第1名存在并列情況，且面試、筆試成績均相同，則重新組織面試，取重新面試成績較高者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（四）體檢
根據(jù)綜合成績名次從高到低確定1名體檢對(duì)象，體檢對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供近1個(gè)月內(nèi)的入職體檢報(bào)告（三甲醫(yī)院）。具體檢測(cè)方法由體檢醫(yī)院確認(rèn)，體檢結(jié)論以體檢醫(yī)院出具的體檢報(bào)告為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五）考察
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，通過第三方背調(diào)及查詢檔案等方式對(duì)其進(jìn)行全面考察。
（六）遞補(bǔ)
應(yīng)聘者因體檢或考察不合格，或放棄體檢、考察資格，或因故退出，或因故取消聘用資格的，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。
（七）研究確定
根據(jù)筆試、面試成績及考察情況，結(jié)合招聘職位需求，研究確定是否聘用。
（八）公示
擬聘用人員將進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
附件：《公開招聘報(bào)名表》
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